Compliance
Última atualização: setembro de 2026
Este é o código de ética e conduta da .TBF. inc. Ele vale para o fundador, para quem trabalha nas nossas labels e para todo parceiro e fornecedor que atua em nosso nome. A .TBF. é uma empresa criativa independente, pequena e em estágio MVP. Este documento não copia manual de compliance de multinacional. Ele fixa regra real e proporcional: o que esperamos, o que não aceitamos e onde reportar um problema.
1. Propósito e alcance
Este código vale para THE BRAZILIAN FACTORY, THE FIORE DAILY, THE GROWTH FACTORY e RUNWAY UNTD COLLECTIVE, e para todo parceiro ou fornecedor que atua em nosso nome. Existe para que qualquer pessoa nova saiba o que se espera dela sem precisar perguntar.
2. Valores e conduta esperada
Tratar cliente, fornecedor, parceiro e colega com respeito, sem discriminação de nenhum tipo. Honrar o combinado: prazo, escopo e preço acordados valem, e mudança se comunica antes. Nunca usar o nome da .TBF. para vantagem pessoal que a empresa não sancionou.
3. Conflito de interesses
Conflito de interesse é qualquer situação em que o interesse pessoal de alguém, financeiro, familiar ou de outro negócio, pode influenciar uma decisão tomada em nome da casa. Quem identificar um conflito declara por escrito antes da decisão.
4. Anticorrupção e relação com poder público
A .TBF. tem tolerância zero a suborno e corrupção. Usamos editais e leis de incentivo cultural no nosso trabalho, então toda inscrição segue exatamente o que o edital pede. Presente ou hospitalidade para agente público são proibidos sem exceção, pagamento facilitador é proibido, e doação política em nome da empresa exige decisão explícita e por escrito do fundador.
5. Presentes e hospitalidade
Cortesia razoável entre empresas é aceitável. Deixa de ser aceitável durante negociação, proposta ou concorrência em aberto, ou quando o valor é alto o suficiente para parecer, de fora, uma tentativa de influenciar decisão.
6. Fornecedores e parceiros
Fornecedor e parceiro são escolhidos por qualidade, preço e confiabilidade, nunca por relação pessoal não declarada. Escopo e contrato combinados por escrito antes do início do trabalho, pagamento no prazo combinado. Esperamos o mesmo padrão ético de todo fornecedor: sem trabalho infantil ou análogo a escravo em qualquer elo da cadeia, sem discriminação, sem suborno.
7. Diversidade e ambiente de trabalho
Contratamos e promovemos por competência, sem discriminação. Por ser pequena e em estágio MVP, a .TBF. não está hoje sujeita ao relatório de transparência salarial (exigido a partir de 100 empregados), mas revisamos este ponto conforme a casa cresce.
8. Assédio e discriminação
Assédio moral ou sexual, abuso de poder e discriminação de qualquer tipo são proibidos. Quem sofrer ou presenciar reporta pelo canal de denúncia abaixo. Denúncia comprovada gera desligamento imediato do vínculo, seja colaborador, fornecedor ou parceiro.
9. Dados pessoais e LGPD
Tratamos dados pessoais de clientes, leads e audiência sob a LGPD (Lei 13.709/2018): coletamos só o dado que a finalidade declarada exige, não vendemos nem compartilhamos dado pessoal sem base legal ou consentimento, e atendemos pedido de acesso, correção ou exclusão em prazo razoável.
10. Propriedade intelectual e uso de IA
Material produzido para a casa sob contrato pertence à .TBF. inc, salvo acordo diferente por escrito. Construímos produtos de IA e usamos IA generativa todos os dias na produção. IA é ferramenta, nunca substitui o julgamento humano final: conteúdo gerado por IA e publicado em nosso nome passa por revisão humana antes de ir ao ar, e não alimentamos dado pessoal de terceiro ou informação confidencial de cliente em ferramenta de IA de terceiro sem checar a política de retenção de dados dela.
11. Confidencialidade
Informação de cliente, estratégia interna, dado financeiro e código-fonte não publicado são confidenciais. Não se compartilham fora da casa sem autorização, mesmo depois do fim do contrato ou vínculo.
12. Comunicação e uso de imagem
Comunicação em nome da .TBF. segue nossa voz de marca. Uso de imagem de terceiro, cliente, colaborador ou modelo, em material publicado exige autorização prévia e documentada. Ninguém fala com a imprensa em nosso nome sem alinhamento prévio com o fundador.
13. Canal de denúncia e não retaliação
Quem quiser reportar violação deste código, assédio, conflito de interesse não declarado, suspeita de corrupção ou uso indevido de dado, pode escrever para legal@thebrfactory.com. Quem denuncia de boa-fé está protegido contra retaliação. Retaliação comprovada é falta grave por si só.
14. Consequências
Violação comprovada deste código gera, proporcional à gravidade, advertência, desligamento do vínculo (colaborador, fornecedor ou parceiro), ou encaminhamento às autoridades competentes quando houver crime.
15. Vigência e revisão
Este documento vale a partir da data acima e é revisado sempre que o porte, a estrutura ou a área de atuação da casa mudarem de forma relevante para compliance.
